Quy định mới về xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn

Theo đó, các hình thức kỷ luật trong tổ chức công đoàn được quy định như sau:  

- Đối với tập thể ban chấp hành, ban thường vụ, ủy ban kiểm tra công đoàn và các tổ chức trong hệ thống công đoàn: Khiển trách, cảnh cáo, giải tán.

- Đối với cá nhân là đoàn viên công đoàn: Khiển trách, cảnh cáo, khai trừ.

-Đối với cá nhân là cán bộ công đoàn: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức (các chức vụ công đoàn), khai trừ.

Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật cán bộ, đoàn viên vi phạm kỷ luật bao gồm:

- Đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

- Đang mắc bệnh hiểm nghèo hoặc đang tạm thời đang mất khả năng nhận thức, bị ốm nặng phải điều trị nội trú tại bệnh viện và được cơ quan y tế có thẩm quyền (từ cấp huyện trở lên) xác nhận.

- Đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật.

Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 15/9/2022 và  thay thế các quy định ban hành kèm theo Quyết định 493/QĐ-TLĐ ngày 19/3/2017; Quyết định số 1265/QĐ-TLĐ ngày 16/7/2018; Quyết định số 1602/QĐ-TLĐ ngày 15/9/2017.

Nội dung chi tiết, xem tại Mục "văn bản"./.