Quản lý bay xanh – An toàn hơn mỗi ca trực, sạch hơn mỗi nơi làm việc, tiết kiệm hơn mỗi ngày

Hướng tới xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh, tiết kiệm và thân thiện với môi trường, Công đoàn Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam (VATM) đề xuất triển khai Kế hoạch phối hợp xây dựng môi trường làm việc “Quản lý bay xanh” tại các cơ quan, đơn vị trong toàn Tổng công ty.

Chương trình được định hướng theo tinh thần “xanh - an toàn - tiết kiệm - đo được - có trải nghiệm”, gắn với đặc thù hoạt động quản lý, điều hành và bảo đảm an toàn bay.

 

“Xanh” phải bắt đầu từ những thay đổi thiết thực

Với đặc thù là đơn vị cung cấp dịch vụ bảo đảm hoạt động bay, yêu cầu an toàn luôn được đặt lên hàng đầu. Vì vậy, “Quản lý bay xanh” tại VATM không hướng đến việc xanh hóa một cách hình thức, mà tập trung vào những thay đổi phù hợp, thiết thực và có khả năng duy trì lâu dài.

Thông điệp chung của chương trình là: “Quản lý bay xanh - an toàn hơn mỗi ca trực, sạch hơn mỗi nơi làm việc, tiết kiệm hơn mỗi ngày”.

Theo đó, mỗi công đoàn cơ sở trực thuộc sẽ lựa chọn ít nhất một “phần việc xanh”, “công trình xanh nhỏ” hoặc “sáng kiến xanh” gắn trực tiếp với điều kiện làm việc của đơn vị. Những mô hình có kết quả cụ thể, có thể ghi nhận bằng hình ảnh trước - sau, số liệu tiết kiệm hoặc sự thay đổi rõ rệt trong thói quen của người lao động sẽ được ưu tiên.

Một hoạt động gần gũi được khuyến khích duy trì là “15 phút vì nơi làm việc xanh”, tổ chức định kỳ để đoàn viên, người lao động cùng sắp xếp hồ sơ, phân loại vật tư, vệ sinh góc làm việc, khu phụ trợ, bảng tin, tủ đồ hoặc phòng nghỉ. Cùng với đó, mã QR hoặc hộp thư “Ý tưởng xanh VATM” sẽ tạo thêm kênh để đoàn viên, người lao động đề xuất các giải pháp tiết kiệm điện, nước, giảm nhựa, cải thiện cảnh quan, cải tiến quy trình hậu cần và tái sử dụng vật tư.

Mỗi khu vực một cách làm xanh phù hợp

Một trong những điểm nhấn của kế hoạch là việc triển khai “Quản lý bay xanh” theo từng nhóm khu vực, thay vì áp dụng đồng loạt.

Tại các khu vực trực tiếp bảo đảm hoạt động bay và khu vực kỹ thuật trọng yếu, trọng tâm là duy trì môi trường sạch - gọn - chuẩn hóa - an toàn. Khu vực thao tác chính được giữ sạch, tài liệu và vật dụng phụ trợ được sắp xếp ngăn nắp; khu vực bàn giao ca được rà soát cuối ca; không để phát sinh các vật dụng không cần thiết tại vị trí điều hành.

Các khu nghỉ ca, khu pantry và khu sinh hoạt phụ trợ được khuyến khích cải thiện theo hướng yên tĩnh, đủ nước uống, đủ chỗ nghỉ, ánh sáng phù hợp, có biển nhắc tiết kiệm điện, nước và hạn chế nhựa dùng một lần. Cây xanh hoặc hình ảnh xanh có thể được bố trí tại khu nghỉ, khu sinh hoạt chung khi phù hợp. Tuy nhiên, cây xanh, nước uống, ly/cốc hoặc vật dụng trang trí không được bố trí tại bàn điều hành, console, vị trí radar, thiết bị thông tin, phòng máy, tủ thiết bị hoặc những khu vực có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn và độ sạch.

 

Đối với khối văn phòng, hành chính và đào tạo, chương trình khuyến khích xây dựng “Góc làm việc xanh”, “Bàn làm việc gọn”, thực hiện “Văn phòng ít giấy”, tăng sử dụng văn bản điện tử, in hai mặt, tái sử dụng giấy nháp phù hợp quy định bảo mật và hạn chế in màu khi không cần thiết. Các cuộc họp, sự kiện cũng được khuyến khích áp dụng tiêu chí “Họp xanh” với tài liệu điện tử, giảm chai, cốc nhựa dùng một lần và ưu tiên các vật dụng có thể sử dụng nhiều lần.

Tại khuôn viên, nhà ăn và các khu sinh hoạt chung, các đơn vị có thể lựa chọn những mô hình như “tuyến xanh”, “bồn hoa đoàn viên”, “góc nghỉ xanh”, cải tạo mảng xanh, thu gom rác tái chế hoặc tổ chức các hoạt động đổi giấy, lon, chai nhựa sạch lấy quà xanh, vật phẩm tái sử dụng.

Các hoạt động chăm lo người lao động cũng được lồng ghép với tinh thần xanh, trong đó có mô hình “Bữa cơm Công đoàn xanh”, hướng tới những suất ăn ấm, sạch, cân bằng dinh dưỡng, hạn chế bao bì nhựa và tạo không gian để lắng nghe ý kiến người lao động về điều kiện làm việc, nơi nghỉ và các tiện ích phục vụ ca kíp.

Đo hiệu quả bằng sự thay đổi, không phải bằng mức chi

“Quản lý bay xanh” được thiết kế với hệ thống chỉ tiêu và tiêu chí cụ thể, nhưng không lấy mức chi tiêu làm thước đo thành công. Hiệu quả được nhìn nhận từ mức độ tham gia, thay đổi hành vi, chất lượng nơi làm việc, sáng kiến và giá trị tiết kiệm, giảm lãng phí.

Trong năm 2026, chương trình đặt mục tiêu 100% công đoàn cơ sở trực thuộc ban hành kế hoạch hoặc đăng ký nội dung hưởng ứng; 100% công đoàn cơ sở có ít nhất một phần việc, công trình hoặc sáng kiến xanh; phấn đấu từ 80% trở lên đoàn viên, người lao động tham gia ít nhất một hoạt động phù hợp.

Cùng với đó, Tổng công ty phấn đấu giảm tối thiểu 30% việc sử dụng chai, cốc nhựa dùng một lần trong các hội nghị, sự kiện, phòng họp do Công đoàn Tổng công ty và Văn phòng Tổng công ty chủ trì khi có điều kiện thay thế phù hợp; 100% hội nghị, sự kiện nội bộ cấp Tổng công ty áp dụng ít nhất 03 tiêu chí “họp xanh” khi điều kiện tổ chức cho phép; đồng thời tiếp nhận tối thiểu 30 ý tưởng, sáng kiến xanh trong năm 2026.

Các mô hình hiệu quả, chi phí thấp, có khả năng duy trì và nhân rộng sẽ được ưu tiên biểu dương, khen thưởng. Đây cũng là cách để những sáng kiến xuất phát từ chính thực tiễn công việc của đoàn viên, người lao động được ghi nhận và lan tỏa trong toàn Tổng công ty.

Chung tay tạo nên “bản sắc xanh” của mỗi đơn vị

“Quản lý bay xanh” không đặt mục tiêu tạo ra một khuôn mẫu giống nhau cho tất cả đơn vị. Mỗi công đoàn cơ sở được khuyến khích lựa chọn cách làm phù hợp nhất với chức năng, quy mô lao động, đặc thù ca kíp, địa bàn và nguồn lực của mình; từ góc nghỉ ca, tuyến đường xanh, phòng họp không nhựa đến hoạt động đổi rác tái chế, “Bữa cơm Công đoàn xanh” hay những sáng kiến nhỏ giúp tiết kiệm và cải thiện điều kiện làm việc.

 

Điều quan trọng nhất là mỗi hoạt động đều phải an toàn, thiết thực, tiết kiệm và có người duy trì.

Từ một góc làm việc gọn hơn, một cuộc họp giảm đi những chai, cốc nhựa dùng một lần, một khu nghỉ ca sạch hơn, một sáng kiến giúp tiết kiệm vật tư hay một thói quen tắt thiết bị phụ trợ khi hết ca, những thay đổi nhỏ sẽ từng bước hình thành văn hóa làm việc có trách nhiệm với môi trường, tài sản và đồng nghiệp.

Với tinh thần đó, “Quản lý bay xanh” được kỳ vọng trở thành một phong trào có chiều sâu, gắn kết giữa an toàn hoạt động bay - chăm lo người lao động - thực hành tiết kiệm - xây dựng văn hóa doanh nghiệp, góp phần xây dựng môi trường làm việc xanh, sạch, an toàn và bền vững tại VATM./.

(vatm.vn)