Hội nghị toàn quốc tập huấn sử dụng Cổng kê khai, tổng hợp vị trí việc làm trực tuyến

Hội nghị được tổ chức bằng hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến 443 điểm cầu với 13.803 đại biểu. Đồng chí Nguyễn Duy Ngọc, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương, chủ trì hội nghị.

Cùng dự có đại diện lãnh đạo các ban, bộ, ngành Trung ương, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội ở Trung ương và lãnh đạo các địa phương. Tại điểm cầu Cục HKVN có sự tham dự của đại diện lãnh đạo, công chức các đơn vị thuộc Cục được phân công thực hiện nhiệm vụ này.

Ngày 30/10/2026, Ban Tổ chức Trung ương đã báo cáo Bộ Chính trị về tình hình, kết quả bước đầu triển khai Kết luận số 107. Bộ Chính trị ghi nhận, đánh giá cao tinh thần trách nhiệm, quyết tâm vào cuộc khẩn trương, đồng bộ của cả hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở.

Chính phủ đã giao các Bộ xây dựng 5 chuyên đề về các yếu tố tác động đến nhu cầu nhân lực; 14 cơ quan, địa phương đăng ký làm điểm và 25 cơ quan, địa phương kiểm thử thực tế tại 89 đơn vị trực thuộc.

Các bộ, ngành đã rà soát 5.704 văn bản quy phạm pháp luật, bóc tách 23.864 quy định giao nhiệm vụ thành 48.446 công việc gắn với sản phẩm. Khối địa phương rà soát 17 lĩnh vực với 3.437 nhiệm vụ, phân rã thành 32.191 công việc, sản phẩm; qua đó làm rõ những nội dung chồng chéo, trùng lặp cần phân cấp, cắt giảm, tự động hóa hoặc thực hiện tự chủ, xã hội hóa.

Công tác kiểm thử thực tế khẳng định tính khả thi cao. Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được, còn tồn tại một số hạn chế cần khắc phục như: một số đơn vị còn lúng túng trong xác định sản phẩm, phân nhóm độ phức tạp, đo lường khối lượng, việc tổng hợp theo chiều dọc giữa các cấp và chiều ngang giữa các cơ quan cùng cấp đòi hỏi dữ liệu phải có nguồn gốc và được xác nhận chính xác; một số đơn vị đã kê khai Biểu A1, A2, C1 nhưng bỏ trống phân nhóm độ phức tạp (từ nhóm 1 đến nhóm 6) và phân khúc tải, danh mục sản phẩm chuẩn…

Thực tiễn đặt yêu cầu, xác định nhu cầu nhân lực phải bám sát Kết luận số 40-KL/TW của Bộ Chính trị về bổ sung, sửa đổi Quy định về quản lý biên chế của hệ thống chính trị; giao biên chế của hệ thống chính trị năm 2026 và định hướng giai đoạn 2027-2031, trên nguyên tắc sắp xếp, bố trí và sử dụng chung nhân lực, nhất là với các công việc, vị trí việc làm có tính chất tương đồng; không tính riêng nhu cầu cho từng đầu mối khi có thể làm chung, kiêm nhiệm, tránh làm tăng biên chế.

Ngoài ra, yêu cầu trọng tâm khi kê khai và vận hành hệ thống trực tuyến cần phân công rõ đầu mối, quản lý tài khoản và phân quyền đúng thẩm quyền; kế thừa tối đa dữ liệu đã có, chỉ bổ sung, điều chỉnh những nội dung còn thiếu hoặc chưa phù hợp. Đồng thời bảo đảm tính liên kết thống nhất, kết nối chặt chẽ giữa nhiệm vụ, công việc, sản phẩm, vị trí việc làm và nhân lực qua quy trình 8 bước, 9 biểu nghiệp vụ; dứt khoát không lấy số người hiện có để tính ngược ra khối lượng.

Cùng với đó chú trọng phân rã nhiệm vụ thành công việc gắn với sản phẩm đo đếm được tại Biểu A2; không chia tách quá nhỏ, chi tiết vụn vặt làm mất đi tính đồng bộ và logic hệ thống; thực hiện nghiêm túc chế độ báo cáo; bảo đảm tuyệt đối an toàn thông tin; chấp hành nghiêm các quy định về bảo vệ bí mật nhà nước và dữ liệu cá nhân; kết hợp chặt chẽ việc nghe hướng dẫn với thao tác thực hành, kịp thời nêu các vướng mắc phát sinh để được xử lý ngay.

Tại Hội nghị, các đại biểu cũng được giới thiệu các clip hướng dẫn kê khai, tổng hợp vị trí việc làm trực tuyến của đơn vị làm điểm là Tòa án nhân dân tối cao, Ban Tổ chức Trung ương, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, thành phố Hà Nội; một số địa phương chia sẻ kinh nghiệm, cách làm hiệu quả của các đơn vị cho đến thời điểm hiện nay...

Thông qua Hội nghị tập huấn, cán bộ, công chức Cục Hàng không Việt Nam có nhiều kinh nghiệm thực tiễn quý báu trong việc cập nhật, tổng hợp và quản lý dữ liệu vị trí việc làm một cách chính xác, đồng bộ. Đồng thời nhanh chóng hoàn thành cơ sở dữ liệu vị trí việc làm "đúng, đủ, sạch, sống", chuẩn hóa cơ cấu tổ chức, chuẩn hóa nhân lực, tinh gọn bộ máy, tạo nền tảng thực chất để xác định nhu cầu nhân lực, xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031.../.