Kế hoạch thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050

Theo đó, Kế hoạch này là căn cứ để các cơ quan, đơn vị thuộc Cục HKVN áp dụng, triển khai thực hiện Chiến lược phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của đơn vị mình, nhằm đạt được các mục tiêu trong Kế hoạch, góp phần thực hiện hoàn thành các mục tiêu trong Chiến lược của Thủ tướng Chính phủ, Bộ GTVT, đã đề ra.

Đồng thời quán triệt và thực hiện đầy đủ chủ trương, định hướng của Đảng về nhân tài; triển khai có hiệu quả các chính sách đột phá để thu hút, trọng dụng nhân tài, bảo đảm tính khả thi, bền vững; phát huy dân chủ, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu, người giới thiệu, tiến cử nhân tài; chú trọng nguyên tắc công khai, minh bạch trong giới thiệu, tiến cử, lựa chọn công nhận nhân tài; tiến cử đi đôi với thực hiện chính sách trọng dụng nhân tài.

Mục tiêu chung là xây dựng và thực hiện có hiệu quả các chính sách, giải pháp đột phá để thu hút và trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến 2050 trong các cơ quan, đơn vị thuộc Cục HKVN, đặc biệt là phát triển đội ngũ giám sát viên hàng không đảm bảo đủ về số lượng và chất lượng.

Qua đó, đẩy nhanh tốc độ phát triển và hội nhập của ngành hàng không dân dụng Việt Nam, góp phần vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế, thực hiện mục tiêu phát triển đất nước đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.

Mục tiêu trước mắt, đến hết Quý IV/2024, có 100% các đơn vị thuộc Cục HKVN ban hành kế hoạch thu hút, trọng dụng nhân tài phù hợp Chiến lược và yêu cầu thực tiễn củatừng đơn vị và lĩnh vực quản lý.

Đến năm 2025, thu hút nhân tài vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc Cục HKVN phấn đấu đạt 10% trong tổng số tuyển dụng mới.

Mục tiêu đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050, phấn đấu tỷ lệ nhân tài được thu hút vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc Cục HKVN không dưới 20% trong tổng số tuyển dụng mới hàng năm. Ưu tiên thu hút nhân tài làm việc trong lĩnh vực: Quản lý hoạt động bay, Tiêu chuẩn an toàn bay, Quản lý Cảng hàng không, sân bay, An ninh hàng không và Vận tải hàng không.

Phấn đấu đạt 100% nhân tài tiếp tục ở lại làm việc sau 05 năm được thu hút, trọng dụng tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Cục HKVN; phấn đấu tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng đạt 30% vào năm 2025; đạt 60% vào năm 2030 để tiến tới đạt 100% vào năm 2050.

Cục HKVN yêu cầu Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị thuộc Cục HKVN căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, đơn vị mình; tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai thực hiện các nội dung, nhiệm vụ: đổi mới tư duy, nâng cao nhận thức trách nhiệm trong thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài; xây dựng và hoàn thiện hệ thống thể chế, chính sách để thu hút, trọng dụng nhân tài; khuyến khích và phát hiện, tiến cử nhân tài; nâng cao chất lượng, tạo đột phá trong đào tạo, bồi dưỡng nhân tài; nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo, quản lý trong phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài; tăng cường hợp tác, giao lưu, hội nhập quốc tế về nhân tài; xây dựng môi trường làm việc công bằng, chuyên nghiệp; môi trường sống văn minh, hiện đại…/.