Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

Theo đó, công đoàn cơ sở tại đơn vị sử dụng lao động có quyền, trách nhiệm hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về các vấn đề: hình thức, nguyên tắc, loại hợp đồng, nội dung hợp đồng, quyền và nghĩa vụ của các bên về cung cấp thông tin, thời gian thử việc, thời gian tập sự và những vấn đề liên quan khi giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; nghĩa vụ thực hiện công việc theo hợp đồng, trình tự, thủ tục trong trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác; trình tự, thủ tục, các chế độ chính sách đối với người lao động khi phát sinh sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng…Công đoàn có quyền hạn trách nhiệm tổ chức lấy ý kiến, tổng hợp ý kiến người lao động, tham gia bằng văn bản với người sử dụng lao động và giám sát trong việc xây dựng bảng lương, giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, thưởng, nội quy lao động.

Trong việc đối thoại với người sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động, Công đoàn có trách nhiệm thu thập thông tin, tập hợp kiến nghị, đề xuất các nội dung chính đáng liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, tiến hành đối thoại định kỳ hoặc đột xuất với người sử dụng lao động, phối hợp cùng người sử lao động tổ chức Hội nghị cán bộ công chức, giám sát việc thực hiện Nghị quyết Hội nghị cán bộ công chức.Trong việc tổ chức tư vấn pháp luật cho người lao động, Công đoàn có trách nhiệm tổ chức tư vấn cho người lao động các nội dung quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về công chức, viên chức, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, công đoàn và pháp luật khác có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động…

Ngoài ra, Nghị định cũng quy định quyền và trách nhiệm của Công đoàn trong việc kiến nghị với tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyết khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể lao động hoặc của người lao động bị xâm phạm; đại diện tập thể người lao động khởi kiện tại tòa án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể lao động hoặc của người lao động bị xâm phạm; đại diện cho tập thể người lao động và người lao động tham gia tố tụng trong vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp; trong việc tổ chức lãnh đạo đình công…

Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/7/2013. Nghị định số 133/HĐBT ngày 20/4/1991 của Hội đồng Bộ trưởng về hướng dẫn thi hành Luật công đoàn và Nghị định số 302/HĐBT ngày 19/8/1992 của Hội đồng Bộ trưởng về quyền, trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp, cơ quan hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định nêu trên có hiệu lực./.