Thu hút, trọng dụng nhân tài ngành hàng không dân dụng Việt Nam

Thứ Sáu, 12/06/2026 - 09:14 GMT+7

Trong bối cảnh thời kỳ Công nghệ 4.0, đổi mới sáng tạo, khoa học công nghệ, chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo đóng vai trò chủ chốt trong phát triển kinh tế - xã hội, ngành hàng không dân dụng cũng không nằm ngoài guồng quay này.

Lĩnh vực hàng không dân dụng (HKDD) hoạt động trong môi trường quốc tế đầy biến động và cạnh tranh, đặt ra nhiều cơ hội và thách thức lớn đối với công tác nhân sự của ngành HKDD nói chung và Cục Hàng không Việt Nam (HKVN) nói riêng.


Các quy định, tiêu chuẩn của Tổ chức HKDD Quốc tế (ICAO) và các hiệp định hàng không song phương, đa phương ngày càng chặt chẽ về an toàn, an ninh và chất lượng dịch vụ. Việc này, đòi hỏi nguồn nhân lực có chất lượng, kỹ năng chuyên môn sâu rộng, trình độ ngoại ngữ đạt chuẩn quốc tế và khả năng thích ứng cao với công nghệ mới.


Ngoài ra, nguồn nhân lực chất lượng cao lĩnh vực hàng không trên toàn cầu đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng, đặc biệt là lực lượng phi công, kiểm soát viên không lưu, giám sát viên bay. Sự cạnh tranh từ các tổ chức quốc tế sẵn sàng đưa ra chính sách đãi ngộ hấp dẫn tạo áp lực rất lớn cho công tác nhân sự chuyên ngành hàng không dân dụng Việt Nam.


Bên cạnh đó, yêu cầu khắt khe từ ICAO đối với các hệ thống tiêu chuẩn về an toàn, an ninh và chất lượng dịch, quản lý hoạt động bay, giám sát an toàn đến kỹ thuật tàu bay, quản lý khai thác cảng hàng không đều đòi hỏi năng lực chuyên môn đạt chuẩn quốc tế và được cập nhật liên tục.


Một thách thức nữa là sự bùng nổ của công nghệ mới, sự xuất hiện của Trí tuệ nhân tạo (AI) trong tối ưu hóa đường bay, Dữ liệu lớn (Big Data) trong dự báo bảo dưỡng kỹ thuật, và chuyển đổi số toàn diện trong quản lý hàng không đang thay đổi phương thức vận hành truyền thống. 

(Nhu cầu thu hút các chuyên gia đầu ngành, tài năng trẻ và triển vọng trong các giám sát lĩnh vực quản lý hoạt động bay, khai thác cảng hàng không, tàu bay và khai thác tàu bay, khoa học công nghệ và các lĩnh vực đòi hỏi kỹ thuật cao là rất lớn).

Trước những thách thức này, Cục trưởng Cục HKVN Uông Việt Dũng cho biết, yêu cầu chiến lược thu hút và trọng dụng nhân tài không còn là giải pháp tình thế, mà là yếu tố sống còn để thực hiện thành công sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, đưa ngành HKDD Việt Nam phát triển và cạnh tranh sòng phẳng trên bản đồ hàng không quốc tế.


Cục trưởng Uông Việt Dũng cho biết thêm, nhu cầu thu hút các chuyên gia đầu ngành, tài năng trẻ và triển vọng trong các giám sát lĩnh vực quản lý hoạt động bay, khai thác cảng hàng không, tàu bay và khai thác tàu bay, khoa học công nghệ và các lĩnh vực đòi hỏi kỹ thuật cao là rất lớn. Đây là một trong những nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến sự vận hành, giám sát an toàn của ngành hàng không dân dụng Việt Nam theo tiêu chuẩn quốc tế.


Nhưng, việc thu hút nhân tài phải đi đôi với công tác tinh gọn bộ máy, lấy hiệu quả làm thước đo, ứng dụng mạnh mẽ chuyển đổi số để tối ưu hóa quy trình làm việc, cơ cấu lại đội ngũ theo Vị trí việc làm đúng người, đúng việc, không thu hút nhân tài một cách chung chung, phong trào. Việc tuyển dụng, bố trí và đãi ngộ phải dựa trên đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt; thiết lập tiêu chuẩn rõ ràng cho từng vị trí việc làm.


Bên cạnh một số chính sách ưu đãi, thu hút nhân tài, thì cũng cần gánh vác trách nhiệm tương xứng và chịu sự đánh giá khắt khe về hiệu quả công việc. Ngoài tiêu chí chung cần phải sở hữu các chứng chỉ năng lực chuyên môn quốc tế được công nhận; có năng lực làm việc trong môi trường đa văn hóa, khả năng đàm phán, hợp tác quốc tế; hoặc có công trình nghiên cứu, giải pháp công nghệ đột phá được ứng dụng trực tiếp vào công tác bảo đảm an toàn bay, quản lý hoạt động bay, an toàn khai thác cảng và chuyển đổi số hàng không…


Trên cơ sở các Nghị quyết của Đảng và quy định của Chính phủ, các văn bản chỉ đạo của Bộ Xây dựng, Cục HKVN tiếp tục triển khai rà soát sắp xếp tổ chức, bộ máy theo hướng tinh gọn, giảm đầu mối để nâng cao hoạt động, khắc phục tình trạng chống chéo chức năng, nhiệm vụ, đồng thời là cơ hội để cơ cấu lại đội ngũ, bổ sung nhân lực chất lượng cao cho các vị trí để đáp ứng được yêu cầu đặt ra trong kỷ nguyên mới, đáp ứng được yêu cầu phát triển trong công tác quản lý, từ cách thay đổi tư duy, cách thức tổ chức và vận hành, hướng tới một xã hội số, kinh tế số.

Đồng thời xây dựng, ban hành và thực hiện có hiệu quả các chính sách, giải pháp thu hút nhân tài mang tính đột phá, vượt trội nhằm phát hiện, thu hút, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài, biến nguồn nhân lực chất lượng cao thành động lực trung tâm để ngành HKDD Việt Nam phát triển an toàn, hiện đại, văn minh và hội nhập quốc tế sâu rộng./.